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崗位職責
1、 建立完善培訓體系：組織公司內部培訓師隊伍，開發(fā)內部課程；評估外部培訓機構和課程，編制外部培訓講師及課程清單；引入適用的培訓方式和渠道，建立和完善公司培訓體系。
2、 編制培訓計劃：根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定公司級年度培訓計劃及費用預算，指導各部門完成部門級培訓計劃。
3、 培訓管理督導：審核培訓費用，對各部門開展培訓工作進行指導和監(jiān)督，協(xié)調公司資源對各部門的培訓工作形成支持。
4、 組織培訓工作：根據(jù)培訓計劃組織實施公司級的培訓工作，進行培訓效果評估，定期進行培訓工作總結。
5、 培訓檔案管理：建立員工培訓檔案，推行員工培訓學時管理制度，為員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導，為各項培訓工作總結提供詳盡數(shù)據(jù)資料。
6、 其他相關工作
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)，3年以上相關工作經驗優(yōu)先；
2、掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉各部門職能及業(yè)務流程，了解各職位任職資格及晉升渠道，了解生產制造型企業(yè)培訓方向及主要課程；
3、熟練的辦公軟件操作能力、具有一定的與培訓機構談判的技巧和評估技巧；
4、優(yōu)xiu的溝通協(xié)調能力，良好的計劃能力，認真負責、耐心細致、能系統(tǒng)性地思考問題。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！