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HRBP專員 5-7K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    HRBP專員
    一、崗位職責(zé) 
    1、核心招聘管理(核心職責(zé)):獨(dú)立開展招聘全流程,包括制定招聘計(jì)劃、精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵崗位人才需求、實(shí)施高效招聘策略,保障業(yè)務(wù)部門核心人才供應(yīng)。
    2、業(yè)務(wù)伙伴協(xié)作:深入對(duì)接各業(yè)務(wù)部門,理解其戰(zhàn)略目標(biāo)與人力需求,提供定制化人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)落地。
    3、員工關(guān)系維護(hù):承接員工日常溝通與反饋,及時(shí)響應(yīng)并解決員工問題及合理訴求,營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
    4、組織發(fā)展支持:參與業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)分析與優(yōu)化,提出效能提升建議,輔助完善組織管理體系。

    二、任職要求
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及英語專業(yè)優(yōu)先。
    2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型制造業(yè)招聘工作優(yōu)先。
    3、擁有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備較強(qiáng)響應(yīng)及抗壓能力。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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