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崗位職責：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃： 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源年度規(guī)劃，支持生產(chǎn)目標達成。
2.招聘與配置： 全面負責招聘工作，重點解決技術工人、生產(chǎn)班組長、質(zhì)量工程師等一線及技術崗位的招聘難題，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定與高效運行。
3.培訓與發(fā)展： 搭建并完善員工培訓體系，尤其注重新員工崗前培訓、一線員工技能認證、安全生產(chǎn)教育及基層管理者的領導力提升。
4.績效與薪酬： 優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效評估；設計具有市場競爭力的薪酬福利方案，有效控制人力成本。
5.員工關系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關系，處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件，推動企業(yè)文化建設。
6.HR數(shù)據(jù)分析： 定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（如離職率、出勤率、人均效能等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，有規(guī)�；�工廠（500人以上）人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗。
3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)，能獨立處理復雜員工關系問題。
4.精通制造業(yè)招聘： 擁有豐富的招聘渠道和實操經(jīng)驗，能快速響應公司用人需求。
5.強大的執(zhí)行力與抗壓能力，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)敏感與分析能力。

薪酬福利： 提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
社會保障： 繳納五險一金。
福利關懷： 帶薪年假、節(jié)假日福利、免費工作餐、通勤班車、定期體檢、旅游等。
發(fā)展機會： 進入公司核心管理層的機會，參與重要決策，提供專業(yè)的培訓和發(fā)展通道。
工作環(huán)境： 現(xiàn)代化辦公環(huán)境，和諧積極的團隊氛圍。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！