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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊的統(tǒng)籌規(guī)劃與實施。
2. 制定和完善公司行政管理制度，確保日常行政工作高效運行，如辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理及后勤保障等。
3. 協(xié)助管理層進(jìn)行團隊建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
4. 組織并協(xié)調(diào)各類會議及活動，確保信息傳遞順暢，促進(jìn)內(nèi)部溝通協(xié)作。
5. 負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)外部事務(wù)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系。
崗位要求：
1. 中專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源管理體系及行政管理流程。
3. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和執(zhí)行力，能夠妥善應(yīng)對復(fù)雜問題。
4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備一定的法律常識。
5. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。
6. 能熟練運用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
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