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崗位職責●管理：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行；●招聘：制定企業(yè)招聘計劃任務目標并對此負責；●培訓:制定培訓體系，對公司員工工作技能及素質(zhì)的提高和發(fā)展負責；●績效:績效體系的制定，各部門績效考核制訂及實施負責；●公司員工的員工關系維護和員工職業(yè)生涯規(guī)劃負責，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；員工活動組織策劃；●組織設計：進行組織機構設計和工作設計，組織、優(yōu)化人力資源設置，監(jiān)督機構運行協(xié)調(diào)機制。任職要求●本科及以上學歷，擁有人力資源管理師資格證書；●具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；●熟悉國內(nèi)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規(guī)與政策；●具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；●有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；●**的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備**的管理和決策能力。
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