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  • 單位性質(zhì): 外資企業(yè)
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 成立日期:2002年12月18日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1.1戰(zhàn)略供應(yīng)鏈構(gòu)建: 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司茶葉原料的采購策略,開發(fā)、評估并管理覆蓋國內(nèi)核心產(chǎn)區(qū)及國際市場的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò),建立多元、穩(wěn)定、有競爭力的供應(yīng)鏈體系。
    1.2成本與質(zhì)量管理: 主導(dǎo)各品類茶葉的定價(jià)談判與成本控制,設(shè)立并維護(hù)嚴(yán)格的原料品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。通過專業(yè)審評與流程管理,確保從樣品到大貨的一致性,實(shí)現(xiàn)顯著的年度降本提質(zhì)目標(biāo)。
    1.3跨部門協(xié)同與市場驅(qū)動: 作為供應(yīng)鏈的核心接口,主動與市場部(洞察趨勢、新品概念)、銷售部(理解需求、支持定制)、研發(fā)部(新品試制、工藝對接)緊密合作,確保采購策略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻。
    1.4供應(yīng)鏈優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)管理: 持續(xù)分析供應(yīng)鏈績效,優(yōu)化采購流程與庫存結(jié)構(gòu)。前瞻性地識別并管理由天氣、市場波動、國際局勢等帶來的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案。
    1.5行業(yè)洞察與信息整合: 深入一線,持續(xù)跟蹤國內(nèi)外茶葉種植、加工技術(shù)、市場行情及政策法規(guī)變化,為高層決策提供前瞻性分析報(bào)告。

    2任職要求
    教育背景: 本科及以上學(xué)歷。

    3工作經(jīng)驗(yàn):
    3.1必須擁有3年以上在傳統(tǒng)品牌茶企的茶葉原料采購經(jīng)驗(yàn),理解茶葉從種植到加工的各個(gè)環(huán)節(jié)。
    3.2必須同時(shí)擁有國內(nèi)產(chǎn)區(qū)的直接采購經(jīng)驗(yàn),以及茶葉進(jìn)出口貿(mào)易操作經(jīng)驗(yàn)。
    3.3有成功主導(dǎo)供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)顯著成本節(jié)約或品質(zhì)提升的案例者優(yōu)先。

    4專業(yè)知識與技能:
    4.1供應(yīng)鏈掌控力: 精通供應(yīng)鏈全鏈路管理,熟悉茶葉倉儲、物流(特別是冷鏈及進(jìn)出口清關(guān))的專業(yè)要求。
    4.2市場與商業(yè)頭腦: 具備敏銳的市場洞察力、出色的商務(wù)談判技巧和數(shù)據(jù)分析能力。
    4.3協(xié)同與影響力: 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能在無直接管轄權(quán)的崗位上推動項(xiàng)目進(jìn)展。

    5個(gè)人素質(zhì):
    5.1恪守誠信,品德端正,吃苦耐勞。
    5.2對茶產(chǎn)業(yè)有深厚感情與深刻理解,尊重傳統(tǒng),同時(shí)具備商業(yè)創(chuàng)新思維。
    5.3目標(biāo)導(dǎo)向,結(jié)果驅(qū)動,具備出色的獨(dú)立工作能力和解決問題的能力。
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