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崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面搭建企業(yè)人力資源體系，負責人力資源各模塊(招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等)的運作，提升人力資源管理的專業(yè)性和效率;
3、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，處理勞動糾紛，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化;
4、參與組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，提升組織效能，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
5、定期評估人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)要求，并適時進行更新。
6、文件起草及發(fā)布。
7、各項活動的籌備安排。
8、工資、績效的統(tǒng)籌核算。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑或工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有企業(yè)人資體系搭建經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效管理和員工關(guān)系處理;
4、良好溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊并推動項目進展;
5、具有較強的分析能力和問題解決能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！