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職位描述
崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源年度規(guī)劃，支持生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成。
2.招聘與配置：全面負(fù)責(zé)招聘工作，重點(diǎn)解決技術(shù)工人、生產(chǎn)班組長(zhǎng)、質(zhì)量工程師等一線(xiàn)及技術(shù)崗位的招聘難題，保障生產(chǎn)線(xiàn)的穩(wěn)定與高效運(yùn)行。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并完善員工培訓(xùn)體系，尤其注重新員工崗前培訓(xùn)、一線(xiàn)員工技能認(rèn)證、安全生產(chǎn)教育及基層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力提升。
4.績(jī)效與薪酬：優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估；設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，有效控制人力成本。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有規(guī)�；�工廠(chǎng)(500人以上)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
4.精通制造業(yè)招聘：擁有豐富的招聘渠道和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能快速響應(yīng)公司用人需求。
5.強(qiáng)大的執(zhí)行力與抗壓能力，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)敏感與分析能力。
薪酬福利：提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體面議。
社會(huì)保障：繳納五險(xiǎn)。
福利關(guān)懷：帶薪年假、節(jié)假日福利、。
發(fā)展機(jī)會(huì)：進(jìn)入公司核心管理層的機(jī)會(huì)，參與重要決策，提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展通道。
工作環(huán)境：現(xiàn)代化辦公環(huán)境，和諧積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！