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銷售主管 15-20K元/月
年假標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快有提成...

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    會員等級

  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):批發(fā)/零售,醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、工作時間?
    日常工時:8:00-17:30(中午休息 1.5 小時)?
    周休安排:每周共休息 1.5 天?
    假期福利:依法享受法定節(jié)假日休息?
    二、崗位職責?
    依托公司提供的精準客戶資源,主動開展溝通對接,高效完成新客戶開發(fā)與拓展,為團隊業(yè)績增長賦能;?
    以電話溝通為主要方式(公司提供客戶資源),深入挖掘客戶真實需求,捕捉潛在銷售機會,全力達成并超越既定銷售目標;?
    維護老客戶合作關(guān)系,通過專業(yè)服務(wù)挖掘客戶深層需求與業(yè)務(wù)潛力,提升合作價值;?
    定期與合作客戶開展維護溝通,保障客戶粘性與合作穩(wěn)定性。?
    三、任職要求?
    口齒清晰、普通話流利,具備良好溝通表達能力,善于用有感染力的語言對接客戶;擁有較強團隊協(xié)作能力與創(chuàng)新思維,能規(guī)劃長期職業(yè)發(fā)展;?
    性格堅韌,面對挑戰(zhàn)能保持積極心態(tài),思維敏捷、應(yīng)變能力強,可靈活處理突發(fā)狀況;?
    具備敏銳市場洞察力,能精準把握行業(yè)動態(tài)與客戶需求,有強烈事業(yè)心、高度責任心及積極進取的工作態(tài)度;?
    有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,可快速融入團隊并創(chuàng)造業(yè)績。?
    崗位職責:聚焦客戶與業(yè)績,穩(wěn)步推進工作?
    客戶開發(fā)與維護:開拓新客戶資源,維護老客戶合作關(guān)系,跟進銷售回款進度,保障公司資金流穩(wěn)定,為業(yè)績達成奠定基礎(chǔ);?
    市場分析反饋:收集客戶需求與市場動態(tài)信息,進行整理分析后形成報告,為公司業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;?
    客戶協(xié)調(diào)服務(wù):協(xié)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量把控、生產(chǎn)物流跟進等事宜,及時處理客戶反饋的問題,確保業(yè)務(wù)流程順暢;?
    銷售活動執(zhí)行:負責公司銷售活動的落地執(zhí)行,按計劃完成銷售指標,助力團隊業(yè)績提升。?
    我們希望你:具備這些基礎(chǔ)素養(yǎng)與能力?
    思維清晰,表達能力良好,具備客戶溝通、銷售拓展及人際交往的基礎(chǔ)能力;?
    對市場變化有一定敏感度,能進行基礎(chǔ)的趨勢判斷,有較強的客戶服務(wù)意識;?
    性格親和,能承受工作壓力,具備團隊協(xié)作精神,工作態(tài)度積極樂觀;?
    有銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,無經(jīng)驗者也可投遞,公司會提供專業(yè)的崗前及在崗培訓。?
    薪酬福利:保障權(quán)益,兼顧成長(節(jié)假日休息)?
    薪資結(jié)構(gòu)清晰:無責底薪 + 銷售提成 + 績效獎金 + 崗位補貼,收入與業(yè)績掛鉤,多勞多得,上不封頂;?
    休息權(quán)益明確:嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日放假制度(如春節(jié)、國慶、中秋等均按規(guī)定休假),保障員工休息時間;兼顧工作與生活平衡;?
    社保保障齊全:入職即繳納五險,為員工醫(yī)療、養(yǎng)老等提供基礎(chǔ)保障;?
    成長支持到位:擁有完善的培訓體系,從產(chǎn)品知識到銷售技巧全覆蓋,搭配資深導師帶教,幫助員工快速適應(yīng)崗位、提升能力;?
    晉升機制公平:采用階梯式職級考核標準,以工作能力和業(yè)績?yōu)楹诵脑u估依據(jù),為員工提供從專員到管理崗的晉升通道;?
    辦公環(huán)境舒適:辦公區(qū)域整潔明亮,交通便利,團隊成員年齡結(jié)構(gòu)合理,工作氛圍輕松協(xié)作。?
    加入我們,你將獲得這些實際收獲?
    穩(wěn)定的收入增長:通過業(yè)績提升可獲得可觀的提成與獎金,實現(xiàn)收入穩(wěn)步增加;?
    系統(tǒng)的能力提升:借助專業(yè)培訓與導師指導,快速掌握銷售技能,成長為專業(yè)的業(yè)務(wù)人員;?
    清晰的職業(yè)發(fā)展:公平的晉升機制讓能力得到認可,可根據(jù)個人規(guī)劃向業(yè)務(wù)骨干或管理崗位發(fā)展;?
    平衡的工作節(jié)奏:法定節(jié)假日正常休息,避免過度加班,能更好地兼顧個人生活與工作。?

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