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崗位職責：
人力資源方面：
1、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標，管控目標達成情況，及時調整方向；
2、管理年度人員編制及優(yōu)化組織結構，提供支持業(yè)務的人才梯隊及編制，并定期評估，推動適合業(yè)務發(fā)展的組織變革；
3、制定年度人力資源管理費用預算，管控月度指標達成情況并反饋建議；
4、完善六大模塊的體系搭建，優(yōu)化人力資源工作流程，完善管理制度和激勵政策；
5、管理招聘流程，關注核心人才的動態(tài)，對招聘達成及人員流失等情況提出改進措施；
6、制定符合業(yè)務發(fā)展的培訓計劃，賦能組織及核心業(yè)務團隊產出高績效；
7、完善和推動薪酬績效方案，提供內外部的有競爭力的薪資建議；
8、統(tǒng)籌員工勞動合同、社保等事宜，包含但不限于入、轉、調、晉降、勸退等員工關系管理，執(zhí)行集團政策性的項目/文件宣導等。
9、輸出各模塊的數(shù)據(jù)報表，分析數(shù)據(jù)背后的意義，提供專業(yè)的人力資源建議。
行政方面：
1、完善行政類制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；
2、對后勤服務執(zhí)行流程、操作要求進行規(guī)范、簡化，達到執(zhí)行統(tǒng)一、執(zhí)行高效；
3、統(tǒng)籌策劃各項員工關愛措施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定年度行政類管理費用預算，管控費用使用情況并反饋建議。
。任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗；
2、熟悉人力資源各模塊基本知識，熟悉《勞動法》及相關法律、法規(guī)；
3、3年以上制造企業(yè)人力資源管理經驗，能快速診斷業(yè)務部門痛點，提出有效的人力資源解決方案；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力，善于整合資源驅動目標達成；
5、具備良好的團隊管理能力，抗壓能力、內驅力強，具備較強的責任心及解決復雜問題的能力。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網上看到的，謝謝！