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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工月度薪資核算，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)與薪資掛鉤項(xiàng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；
2.參與公司制度的起草與修訂，協(xié)助編寫(xiě)制度解讀手冊(cè)，確保條款易懂、可執(zhí)行，負(fù)責(zé)制度落地執(zhí)行；
3.維護(hù)社保、公積金臺(tái)賬，辦理增減員、基數(shù)調(diào)整及待遇申領(lǐng)，及時(shí)更新薪酬相關(guān)報(bào)表；
4.協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并初步溝通候選人，協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)招聘面試流程；?
5.辦理新員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂及員工變動(dòng)的交接與手續(xù)辦理；
6.對(duì)接各部門培訓(xùn)需求，制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程執(zhí)行，維護(hù)培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估；
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、制度執(zhí)行或培訓(xùn)組織模塊者優(yōu)先；
3.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及地方用工政策；
4.熟練操作薪酬核算流程，進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，能熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門溝通能力，能清晰對(duì)接員工與各部門需求；
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心和保密意識(shí)。
三、崗位待遇
1、 薪酬：4500-6000元；
2、 包工作餐，入職即購(gòu)買社保、住房公積金，享有節(jié)假日慰問(wèn)品、醫(yī)療補(bǔ)助，生日津貼等福利；
3、 按國(guó)家規(guī)定享有帶薪年假、法定假期，婚假、產(chǎn)假等；
4、 雙休，每周 五天7.5小時(shí)工作制。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！