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崗位職責
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略實施情況；
3、 對現(xiàn)行招聘情況進行評估整合，開拓新方法新渠道滿足企業(yè)用工需求；
4、建立培訓體系，提高員工工作能力，建立雙贏的人才管理方式及企業(yè)人才儲備體系；
5、建立有效的激勵機制，確保對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性及激勵性的薪酬體系；
6、對現(xiàn)行企業(yè)制度執(zhí)行情況監(jiān)督及維護，做好行政監(jiān)督及組織后勤服務工作；
7、 建設和維護企業(yè)文化，建立有凝聚力的團隊；
8、政府行政機關聯(lián)絡及接待；
9、負責人事及行政部的日常工作，將工作任務合理分配給下屬。 
任職要求
.年齡要求： 35-48 歲 1、學歷要求：大學本科以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)。
2、培訓經(jīng)歷：有受過人力資源管理相關培訓，持二級以上人力資源相關技能證書。
3、工作經(jīng)驗：不少于12年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，不少于5年在超過1000人規(guī)模的制造型企業(yè)任職人力資源部門之管理經(jīng)驗；有企業(yè)法務或律師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。
4、 能力要求：
4.1具備豐富人力資源項目管理經(jīng)驗，能推動相關項目發(fā)展；
4.2具備創(chuàng)新管理思維，開創(chuàng)人力資源發(fā)展項目；
4.3觸角敏銳，能掌握人力資源市場動態(tài)，并改善內(nèi)部人力資源狀況；
4.4具備較強的分析能力，能從人力資源數(shù)據(jù)中分析問題及建議解決方案；
4.5具備堅毅的領導能力。

備注：
1、本崗位前期在深圳市學習1~2個月，后期常駐中山工作，入職簽訂中山的勞動合同，購買中山市五險一金。
2、請求職朋友認真閱讀崗位職責和任職資格后投遞簡歷，合適我們會約見，由公司高層領導直接面試。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！